La declaración de concurso de una sociedad, por sí sola, no afecta a la relación laboral con sus trabajadores, ya que la sociedad puede continuar en su actividad contando con la totalidad de su plantilla y en las mismas condiciones en las que venían trabajando. Sin embargo, a medida que el procedimiento concursal avance se definirá la relación laboral de los trabajadores con la empresa, ya que el saneamiento de una empresa en concurso puede venir de la mano de un convenio alcanzado con los acreedores o bien la liquidación del activo de la sociedad. Para el caso de que los trabajadores sean despedidos de la sociedad deudora por no poder continuar ésta con su actividad, los créditos por salarios e indemnizaciones correspondientes a los trabajadores serán asumidos por el Fondo de Garantía Salarial.